Les étapes KENAA:

1. Rendez-vous de présentation mutuelle : coaché et coach se choisissent !
   
2. Entretien 0 : définition des objectifs du coaching (30 dernières minutes en présence du responsable hiérarchique du coaché). Une action de coaching est possible quand elle s'appuie sur un « contrat tripartite » coach - coaché - entreprise clair !
   
3. 3, 4, 5... entretiens de coaching de 2 heures, en fonction du nombre d'objectifs à atteindre.
   
4. Entretien de bilan et de clôture, en présence du responsable hiérarchique du coaché.

Notre état d'esprit de coaching :
confidentialité, engagement mutuel, solidarité, respect, constructivité, motivation, progression .

Nos coachs sont tous issus du monde de l'entreprise, et connaissent parfaitement les contraintes du terrain. Notre style de coaching est donc pragmatique.

Nos modes de coaching :

• entretiens de face-à-face
  
• coaching par téléphone ou webcam
  
• accompagnement-terrain (shadowing) sur l'un des aspects concrets de son métier (conduite d'un entretien de recrutement, une réunion, une négociation, etc...)