Les étapes KENAA :

1. Prise de connaissance précise de la situation actuelle
   (interviews, audit, accompagnement terrain).
   
2. Détermination de la durée du dispositif de formation en fonction du nombre d'objectifs à atteindre. Nous privilégions les dispositifs en plusieurs étapes (2 jours + 1 jour, deux mois plus tard, par exemple), car ils nous ont prouvé leur efficacité.
   
3. Conception rigoureuse du séminaire (méthodologie KENAA, sur-mesure).
   
4. Animation du séminaire, avec rédaction d'un plan personnel de progression.
   Nous combinons les approches méthodologiques et comportementales,
   ce qui est un gage d'appropriation, et de transformation individuelle.
   
5. Evaluation « à chaud » du séminaire.
   
6. Evaluation « à froid ».
   
7. Bilan-synthèse de la formation .